Zaświadczenie o zatrudnieniu – wzór

Ile czasu ma pracodawca na wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu?

Pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu niezwłocznie po otrzymaniu od pracownika wniosku o wystawienie takiego dokumentu. W praktyce oznacza to, że powinien on wystawić zaświadczenie w ciągu kilku dni roboczych od otrzymania wniosku. Według KPA i paragrafu 3. Zaświadczenie powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie siedmiu dni.

Jeśli pracodawca nie wystawi zaświadczenia w terminie, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy w celu rozwiązania tej sprawy.

Jakie elementy powinno zawierać zaświadczenie?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać przede wszystkim podstawowe dane pracownika, tj. imię i nazwisko, numer PESEL lub numer i seria dowodu osobistego, a także miejscowość oraz datę wystawienia zaświadczenia.

Darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu znajdziesz na stronie www.DoradcaKsiegowego.pl w wersji DOCX lub PDF.

Dokumenty na DoradcaKsiegowego.pl:

• W 100% darmowe
• Zawsze aktualne
• Sprawdzone przez dział prawny
• Edytowalne i mobilne

Korzystasz z darmowego zasobu dokumentów na portalu Doradca Księgowego. Znajdziesz tutaj najpopularniejsze umowy, w pełni aktualne i sprawdzone przez naszych ekspertów. Poruszasz się na co dzień w sektorze podatków, rozliczeń, księgowości? Otrzymaj kompleksową pomoc związaną z omówieniem zmian prawnych - skorzystaj z wersji Premium Doradcy Księgowego. Szkolenia online, eksperckie materiały krok po kroku opisujące zmiany w prawie podatkowym. Na konkretnych przykładach omawiamy najczęstsze błędy. Setki materiałów online aktualizowanych na bieżąco, dostępnych gdziekolwiek jesteś. Wśród ekspertów Luiza Pieprzyk, Samir Kayyali, Teresa Krawczyk, Michał Staniek czy Joanna Cur. Przeczytaj więcej..