Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego - wzór do pobrania
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego to umowa, która jest zawierana pomiędzy pracodawcą a młodocianym pracownikiem i ma na celu umożliwienie mu zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonego zawodu.
Zatrudnianie młodocianych – najważniejsze informacje
Zatrudnianie młodocianych może być dozwolone, ale istnieją pewne ograniczenia i wymagania prawne, które należy przestrzegać. Zgodnie z polskim prawem pracy, osoby poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnione - w wieku 16 i 17 lat można podjąć pracę jedynie za zgodą rodziców lub opiekunów prawnych. Dla osób poniżej 18 roku życia obowiązuje limit 8 godzin dziennie oraz 40 godzin tygodniowo, natomiast w przypadku uczniów szkół ponadpodstawowych czas pracy nie może przekraczać 6 godzin dziennie oraz 30 godzin tygodniowo. Należy również pamiętać, że nie wszystkie rodzaje pracy są dozwolone. Przykładowo, praca w nocy (między 22:00 a 6:00) jest zabroniona dla osób poniżej 18 roku życia, tak samo jak praca na wysokości powyżej 3 metrów, w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub związana z obsługą niektórych maszyn lub narzędzi. Osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do wynagrodzenia nie mniejszego niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć młodocianych pracowników od wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych.
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego – jak wypełnić?
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest specjalnym rodzajem umowy, która zawierana jest w celu zapewnienia młodym osobom możliwości zdobycia praktycznych umiejętności i doświadczenia zawodowego w danym zawodzie.
- Dane pracodawcy czyli nazwa firmy, adres oraz numer NIP, a także dane pracownika.
- Należy dokładnie opisać stanowisko pracy, na którym będzie pracować osoba przygotowująca się zawodowo. Pracodawca sprecyzować zadania i obowiązki, jakie będą na nim ciążyć oraz wymagania, jakie powinien spełniać pracownik.
- W umowie należy określić datę rozpoczęcia oraz przewidywany termin zakończenia zatrudnienia. W przypadku umów o pracę w celu przygotowania zawodowego okres zatrudnienia nie może przekroczyć 12 miesięcy. Istotny jest również wymiar czasu pracy.
- Informację o wynagrodzeniu, jak wysokość oraz termin wypłaty.
- W umowie należy określić, że pracownik jest ubezpieczony od wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych.
- Inne postanowienia - umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego może zawierać także inne postanowienia, np. dotyczące ochrony danych osobowych czy odpowiedzialności za szkody wyrządzone w trakcie pracy.
- Podpisy: Na końcu umowy należy umieścić podpisy pracodawcy i pracownika oraz datę podpisania umowy.
Dokumenty na DoradcaKsiegowego.pl:
- W 100% darmowe
- Zawsze aktualne
- Sprawdzone przez dział prawny
- Edytowalne i mobilne
Korzystasz z darmowego zasobu dokumentów na portalu Doradca Księgowego. Znajdziesz tutaj najpopularniejsze umowy, w pełni aktualne i sprawdzone przez naszych ekspertów. Poruszasz się na co dzień w sektorze podatków, rozliczeń, księgowości? Otrzymaj kompleksową pomoc związaną z omówieniem zmian prawnych - skorzystaj z wersji Premium Doradcy Księgowego. Szkolenia online, eksperckie materiały krok po kroku opisujące zmiany w prawie podatkowym. Na konkretnych przykładach omawiamy najczęstsze błędy. Setki materiałów online aktualizowanych na bieżąco, dostępnych gdziekolwiek jesteś. Wśród ekspertów Luiza Pieprzyk, Samir Kayyali, Teresa Krawczyk, Michał Staniek czy Joanna Cur. Przeczytaj więcej..
